待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的-苏州自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

30

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

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有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是

A、各级工会
B、有关社会组织
C、劳动人事争议仲裁委员会
D、县级以上各级人民政府劳动行政部门

问∶（1）本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?

关于集体合同诉讼，说法错误的是

A、集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会
B、集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表
C、集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者
D、用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权

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